Ngôn ngư :
SWEWE Thành viên :Đăng nhập |Đăng ký
Tìm kiếm
Cộng đồng Bách khoa toàn thư |Bách khoa toàn thư Đáp |Gửi câu hỏi |Kiến thức từ vựng |Kiến thức upload
câu hỏi :phong phú hóa công việc là gì
Visitor (14.248.*.*)
Thể loại :[xã hội][Nghề nghiệp]
Tôi phải trả lời [Visitor (3.80.*.*) | Đăng nhập ]

Phim :
Loại :[|jpg|gif|jpeg|png|] Byte :[<1000KB]
Ngôn ngư :
| Kiểm tra mã :
Tất cả câu trả lời [ 1 ]
[Thành viên (365WT)]câu trả lời [Trung Quốc ]Thời gian :2019-01-22
Làm giàu công việc là một thiết kế lại công việc tập trung vào nhân viên. Đây là một khái niệm liên kết nhiệm vụ của công ty với sự hài lòng của nhân viên với công việc. Cơ sở lý thuyết của nó là lý thuyết hai yếu tố của Herzberg. Nó khuyến khích nhân viên tham gia thiết kế lại công việc của họ, điều này mang lại lợi ích cho cả tổ chức và nhân viên. Trong thiết kế công việc, nhân viên có thể đưa ra đề xuất thực hiện một số thay đổi cho công việc của họ để làm cho công việc của họ thỏa mãn hơn, nhưng họ cũng phải giải thích làm thế nào những thay đổi này có lợi hơn để đạt được mục tiêu chung. Sử dụng phương pháp này, sự đóng góp của mỗi nhân viên có thể được ghi nhận, đồng thời, việc hoàn thành hiệu quả nhiệm vụ của tổ chức được nhấn mạnh.
Làm giàu công việc đề cập đến việc đào sâu công việc theo hướng dọc, đó là một sự thay đổi về mức độ công việc và trách nhiệm. Bằng cách làm cho nhân viên làm việc đầy đủ hơn và có trách nhiệm hơn, nhân viên được thúc đẩy và hoàn thành bởi chính công việc.

Tìm kiếm

版权申明 | 隐私权政策 | Bản quyền @2018 Thế giới kiến ​​thức bách khoa